PASA A LA ACCIÓN CON HIP

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Pasa a la acción

con Hip

Evalúa tu organización, obtén tu hexágono y un informe personalizado.

Completa el siguiente cuestionario, con seis bloques correspondientes a cada vector. Al finalizar podrás acceder a tu propio hexágono y a un informe que te aportará pistas para mejorar o balancear tu organización.

Contesta el cuestionario pensando en tu organización o en tu equipo, considerando en qué grado estás más o menos de acuerdo con cada afirmación.

Consigue tu hexágono Hip

1.Nuestra organización, con carácter general, está abierta a la ciudadanía. Nos conocen y participan en nuestras actividades y proyectos, no solo como usuarios, sino como protagonistas.
2.La gestión de mi organización es transparente, utilizamos portales transparencia, herramientas de rendición de cuentas u otros instrumentos realmente eficaces.
3.Publicamos conjuntos de datos abiertos de nuestras actividades clave que son reutilizados por terceros.
4.Compartimos todo el software y otras herramientas en código abierto de forma gratuita.
5.Participamos en redes o asociaciones donde compartimos experiencias, buenas prácticas o casos de estudio, para mostrar nuestros éxitos y aprender de otros.
6.Tenemos redes sociales activas y otros canales de comunicación directa con los ciudadanos. También tienen redes activas la mayoría de miembros del equipo.
7.Tenemos mecanismos de participación para nuestros usuarios, les escuchamos, hablamos con ellos, y les informamos de qué hemos hecho para tener en cuenta sus opiniones.
8.Documentamos y registramos nuestros procesos de trabajo para poder compartirlos, en vídeo, blogs u otros soportes.
9.Utilizamos lectura fácil, comunicación clara u otras estrategias (cómic, documental, infografías…) para promover la accesibilidad a nuestros contenidos.
10.Promovemos la apertura hacia el interior de nuestra organización, a otras agencias o departamentos, con iniciativas conjuntas, como comunidades de práctica, comisiones interdepartamentales, grupos mixtos.
11.El equipo participa en congresos, jornadas y otros encuentros en el exterior, a nivel local, nacional e internacional. No solo el jefe.
12.Tenemos mecanismos de búsqueda e identificación de recursos externos, como convocatorias internacionales, publicaciones académicas, premios, etcétera. Al menos una persona del equipo domina el inglés.
13.Generamos proyectos con colaboraciones externas con profesionales, empresas, académicos o expertos/as, que complementan el conocimiento de nuestro equipo, y aprendemos de ellos.
14.Realizamos programas de puertas abiertas, proyectos didácticos, visitas guiadas u otras iniciativas de relaciones públicas que mejoren el índice de conocimiento de nuestra organización entre la ciudadanía u otras agencias
15.Tenemos una web que explica claramente lo que hacemos e identifica a los miembros de nuestro equipo, esa web permite que nos contacten directamente.

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